深圳新聞網(wǎng)2025年10月25日訊（記者 張小臣 張宇杰）10月24日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局依托市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，正式啟動(dòng)國(guó)產(chǎn)關(guān)鍵軟件應(yīng)用技能人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，并同步啟幕全國(guó)首個(gè)“麒麟杯”國(guó)產(chǎn)操作系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)挑戰(zhàn)賽。

據(jù)悉，該專項(xiàng)計(jì)劃立足破解國(guó)產(chǎn)關(guān)鍵軟件應(yīng)用技能人才短缺難題，打造“體系化構(gòu)建、生態(tài)化協(xié)同、成果化導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)全鏈條生態(tài)，為基礎(chǔ)軟件、工業(yè)軟件、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域每年輸送2.5萬(wàn)名高技能數(shù)字人才，筑牢深圳數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的技能人才根基。

錨定產(chǎn)業(yè)需求，聚焦行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)

“計(jì)劃首先聚焦‘教什么’，明確了三大核心培訓(xùn)領(lǐng)域?！?深圳人社局職訓(xùn)中心培訓(xùn)部部長(zhǎng)鄧凱元詳細(xì)介紹了計(jì)劃框架。在國(guó)產(chǎn)基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域，重點(diǎn)開展麒麟、鴻蒙等主流操作系統(tǒng)應(yīng)用操作，高斯、崖山數(shù)據(jù)庫(kù)管理維護(hù)，以及國(guó)產(chǎn)軟件兼容性測(cè)試驗(yàn)證等技能培養(yǎng)，夯實(shí)基礎(chǔ)軟件應(yīng)用能力。聚焦工業(yè)數(shù)字軟件領(lǐng)域，緊扣智能制造、機(jī)器人等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，系統(tǒng)開展三維建模與仿真分析、工業(yè)數(shù)據(jù)采集與深度分析等技能培訓(xùn)，提升工業(yè)場(chǎng)景數(shù)字軟件應(yīng)用水平。此外，計(jì)劃還全面落實(shí)“人工智能+”行動(dòng)部署，開展大模型微調(diào)與多模態(tài)應(yīng)用開發(fā)、機(jī)器視覺系統(tǒng)搭建等前沿技術(shù)培訓(xùn)，推動(dòng)國(guó)產(chǎn)人工智能軟件在千行百業(yè)落地應(yīng)用。

突出實(shí)戰(zhàn)培育，構(gòu)建閉環(huán)培養(yǎng)體系

在“怎么教”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，計(jì)劃以“產(chǎn)教融合”為核心，構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)體系?！拔覀儗⒔M建‘企業(yè)+高校+行業(yè)’三位一體的權(quán)威師資矩陣?！?鄧凱元部長(zhǎng)介紹，計(jì)劃特別邀請(qǐng)麒麟等國(guó)產(chǎn)軟件頭部企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擔(dān)任首席導(dǎo)師，聯(lián)合高校計(jì)算機(jī)領(lǐng)域教授與行業(yè)專家，將產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)深度融入教學(xué)。教學(xué)模式上創(chuàng)新采用即“產(chǎn)業(yè)案例解析+模擬項(xiàng)目實(shí)操”的“1+1”模式，依托“真實(shí)場(chǎng)景+模擬環(huán)境”雙軌實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，每門課程完成至少6個(gè)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目模塊訓(xùn)練；考核體系則突破傳統(tǒng)，建立“過(guò)程實(shí)操測(cè)評(píng)+結(jié)業(yè)場(chǎng)景考核+企業(yè)權(quán)威認(rèn)證”的多維評(píng)價(jià)機(jī)制，確保輸出人才與崗位需求精準(zhǔn)對(duì)接。

深化資源共享，完善人才開發(fā)生態(tài)

計(jì)劃以“整合資源、激活動(dòng)能、構(gòu)建生態(tài)”為核心，打通國(guó)產(chǎn)關(guān)鍵軟件人才培養(yǎng)全鏈條，為產(chǎn)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

一是開放標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)資源。面向全市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)，共享“標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)資源包”，含崗位能力標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)戰(zhàn)課程體系及專業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，定期更新企業(yè)技術(shù)案例，填補(bǔ)實(shí)操培訓(xùn)空白，推動(dòng)形成高效高質(zhì)的數(shù)字技能人才供給。

二是強(qiáng)化載體激勵(lì)培育。引導(dǎo)用人單位或教培機(jī)構(gòu)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地，集中優(yōu)勢(shì)資源開展課程開發(fā)、技能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)，對(duì)符合條件的培養(yǎng)載體最高予以100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)大規(guī)模組織技能培訓(xùn)。

三是構(gòu)建人力資源開發(fā)利用生態(tài)。建立軟件人才終身培訓(xùn)制度，將從業(yè)人員培訓(xùn)、競(jìng)賽、繼續(xù)教育等成果等轉(zhuǎn)化為可量化的技能學(xué)分，計(jì)入“技能銀行”個(gè)人電子檔案，助推實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)。支持優(yōu)秀人才申報(bào)技能大師工作室，廣泛舉辦技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)，搭建技術(shù)交流與展示平臺(tái)，全面激發(fā)人才創(chuàng)新活力。